La rupture d'une promesse d'embauche s'analyse en un licenciement abusif
Faisant évoluer sa jurisprudence, la Cour de cassation juge qu'une promesse d'embauche précise vaut contrat de travail et que sa rétraction s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse. 1. À la différence d’une proposition d’emploi, une...