La géolocalisation n'aurait pas dû servir à licencier un salarié absent à tort
La géolocalisation de son véhicule de fonction avait un but commercial et ne pouvait servir, selon les juges, à prouver les torts du salarié pour le licencier. La géolocalisation d'un salarié ne peut être détournée de son objectif premier, telle qu'elle...