Comment calculer le délai de carence

Publié le par bara de la cgt

Pour calculer le délai de carence, les ASSEDIC procèdent de la manière suivante

Somme du brut des 12 derniers mois précédant le dernier jour travaillé / divisé par le nb de jour (en gros 12x30)
= salaire brut journalier, qu'on appellera S1

On prend d'indemnité de Congés payés versée que l'on divise par S1 et l'on obtient J1
On prend l'indemnité conventionnelle de départ versée (la prime de licenciement) de laquelle on retranche l'indemnité légale (en gros 1/10 de mois par année d'ancienneté) . On divise ce résultat par S1 et on obtient J2

J1+J2 + 7 = le nombre de jour de carences, avec un maximum de 75 jours. On parle de jours calendaires.

Le salarié doit donc faire le calcul suivant, en fonction de sa situation personnelle

1) soit je négocie pour une prime de licenciement moins importante que je fais réintégrer dans mon salaire (sur laquelle on employeur paiera des charges et moi des impots), cela aura pour effet de me faire remonter mon salaire brute mensuel et donc mon indemnité assedic et également de diminuer mon délai de carence

2) soit je négocie une prime de licenciement maximum : elle n'est pas imposable, il y a juste la CSG dessus. Mon employeur ne paie pas de charge dessus et mon délai de carence est important.

 

bara

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